Adjointe juridique en droit des affaires - fiscal - immobilier - corporatif

Se distinguant par son authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession, ce cabinet est à la recherche d’un adjoint ou d’une adjointe juridique pour se joindre à leur équipe de droit fiscal et immobilier.

La personne choisie assistera deux avocat(e)s dans la gestion de leur pratique et la réalisation des mandats, et ce, tant au niveau juridique qu’administratif.

Rôle et responsabilités
-Préparer, modifier et réviser toute documentation juridique (contrats, lettres, résolutions, etc.) ;
-Assurer un suivi rigoureux des agendas et des dossiers ;
-Réaliser le travail selon les échéances ;
-Communiquer avec les clients ou autres intervenants aux dossiers ;
-Accomplir différentes tâches administratives telles que la gestion documentaire, les ouvertures de dossiers, le classement, les comptes de dépenses, etc.

Exigences
-Diplôme ou formation en secrétariat, bureautique ou administration ;
-5 ans d’expérience dans un rôle similaire ou environnement professionnel ;
-Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit ;
-Maîtrise de la suite Microsoft 365 ;
-Sens aigu du service client ;
-Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d’équipe ;
-Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur ;
-Sens de l’adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.

Avantages
-Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
-Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
-Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
-Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
-Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive (2 jours au bureau)
-Pour une rémunération compétitive
-Pour un accès à 4 semaines de vacances, 6 jours de maladie/personnels, et des repas et des collations au bureau
-Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet
-Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où le cabinet est impliqué.

Vous cherchez un nouveau défi dans un cabinet qui met tout en place pour le bien-être de ses employé(e)s? Accordez-nous le privilège de faire votre connaissance!